Un coaching de dirigeant personnalisé et un accompagnement sur-mesure
Seine Coaching accompagne les managers seniors dans leur rôle de dirigeant.
Notre accompagnement se veut régulier et ajustable quel que soit le secteur d’activité. En ligne de mire, une analyse granulaire pour des objectifs exigeants de qualité et d’intelligence humaine.
Management senior : un coaching individualisé
Dans un contexte économique en constante mutation, le dirigeant se retrouve face à des enjeux multiples. Son quotidien est le plus souvent rempli de décisions, de tensions et d’arbitrages. Les problématiques auxquelles il est confronté sont larges et complexes. Que ce soit en interne ou en externe, la concurrence est de plus en plus rude.
C’est pourquoi Seine Coaching, propose des coachings qui s’adaptent aux besoins managériaux du monde moderne des entreprises.
Vos demandes et vos attentes sont analysées lors d’un rendez-vous tripartite de 2h par Catherine Alexandre, CEO de Seine Coaching.
Photographie de l’instant présent
Identification des axes forts et des problématiques rencontrées
Vérification de vos ressources existantes
Le but du jeu est de vous sortir de cette problématique et de vous orienter vers des solutions. Ces solutions seront facilement applicables car elles sont conçues en étroite adéquation avec votre mode de fonctionnement et votre secteur d’activité.
Précision : Vous pouvez suivre nos formations aussi bien en présentiel qu’en distanciel.
Quels sont les points de douleur d’un cadre dirigeant et quelles solutions Seine Coaching préconise ?
La vie professionnelle comporte des risques et des incertitudes qui peuvent placer un manager senior, lui-même et ses équipes, en situation de fragilité. De sa réussite va dépendre celle de son entreprise et de ses collaborateurs. Le dirigeant, même entouré, se retrouve donc souvent seul…
Vous avez des difficultés pour vous sentir à l’aise dans votre rôle de manager
Les solutions Seine Coaching
Une première phase de connaissance de soi vous aide à comprendre votre mode de fonctionnement en termes de posture, de communication et du style managérial utilisé. Une deuxième phase est axée à l’identification des axes d’amélioration et de leur application. Un feedback a lieu à chaque début de séance. Une troisième phase est orientée vers les progressions et les effets ressentis par vous et l’entourage.
Vous êtes face à une équipe démotivée, non cohésive
Les solutions de l’équipe de Catherine Alexandre
Une phase d’observation nous permet d’établir un retour constructif sur l’existant. Il en découle une proposition d’accompagnement en lien avec l’objectif déterminé. Des séances, avec et sans l’équipe, sont organisées dans le but de développer un cadre managérial en adéquation avec les besoins et les attentes. Le management d’équipe est un fondamental.
Vous avez des relations internes multi-services qui fragilisent l’organisation de l’entreprise
Les solutions Seine Coaching
Le coaching d’organisation est le plus adapté à cette problématique. Il combine des phases de formation, de conseil et de coaching aussi bien individuel que d’équipe. Ce coaching est complet et souple : il vous accompagne, répond à vos attentes selon la situation en cours et vous aide à guider vos managers de proximité quand cela est nécessaire.
Nos missions d’accompagnement du cadre dirigeant
L’accompagnement du manager senior permet un soutien efficace dans son quotidien et dans son rôle de visionnaire. Il lui permet de prendre le recul nécessaire et de tenir le cap.
Quels sont les objectifs poursuivis pour aider un manager en situation de leadership ?
Le dirigeant peut donc faire appel au coaching afin notamment de répondre aux objectifs suivants :
- Définir de nouvelles stratégies de développement pour l’entreprise
- Asseoir sa légitimité de dirigeant et retrouver sa « juste posture »
- Contrôler la croissance de l’entreprise, et retrouver les aspirations réalisatrices pour l’entreprise et pour lui-même
- Rehausser sa confiance en soi et son estime de soi
- Remettre en adéquation les valeurs de l’entreprise avec les siennes
- Développer son leadership pour être mieux suivi par ses équipes
- Prévenir un burnout et retrouver un meilleur équilibre de vie personnelle/professionnelle
- Améliorer son mode de communication et déléguer…
- Optimiser son organisation interne
Ce coaching est donc un dispositif d’accompagnement pragmatique et personnalisé pour aider chaque manager à prévenir ou à résoudre ses difficultés. L’implication du dirigeant coaché est bien entendu primordiale.
La vision de la direction, partagée et motivée auprès des équipes, aide à l’aboutissement des missions sur le long terme, quel que soit le secteur d’activité.
C’est grâce à la transparence des échanges, la co-construction d’une solution performante et la mise en œuvre exigeante d’un plan d’actions que peut s’exprimer notre rôle de coaching de dirigeant.