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Coaching de dirigeant : dynamisme et prévention du dirigeant

Coaching de Dirigeant


coaching dirigeant4Dans un contexte économique en constante mutation, le Dirigeant se retrouve face à des enjeux multiples.

Son quotidien est le plus souvent rempli de décisions, de tensions, d’arbitrages, et les problématiques auxquelles il est confronté sont larges et complexes, autant en interne qu’en externe où la concurrence est de plus en plus rude.

Sa vie professionnelle comporte des risques et des incertitudes qui peuvent le placer lui-même et ses équipes en situation de fragilité, et de sa réussite va dépendre celle de son entreprise et de ses collaborateurs. Le Dirigeant, même entouré, se retrouve donc souvent seul

 


L’accompagnement du Dirigeant

 

Dans ce cadre, le coaching de Dirigeant permet un accompagnement efficace dans son quotidien et dans son rôle de visionnaire, pour lui permettre de prendre le recul nécessaire et de tenir le cap.

Le Dirigeant peut donc faire appel au coaching afin notamment de répondre aux objectifs suivants :

● Définir de nouvelles stratégies de développement pour l’entreprise,coaching dirigeant5
● Contrôler la croissance de l’entreprise, et retrouver les aspirations réalisatrices pour l’entreprise et pour lui-même,
● Remettre en adéquation les valeurs de l’entreprise avec les siennes,
● Optimiser son organisation interne,
Prévenir un burnout et retrouver un meilleur équilibre de vie personnelle/professionnelle,
● Asseoir sa légitimité de Dirigeant et retrouver sa « juste posture »,
● Rehausser sa confiance en soi et son estime de soi,
● Développer son leadership pour être mieux suivi par ses équipes,
● Améliorer son mode de communication et déléguer,
● …

Le coaching du Dirigeant est donc un dispositif d’accompagnement pragmatique et personnalisé pour l’aider à prévenir ou à résoudre ses difficultés, et où l’implication du Dirigeant coaché est primordiale.


La vision de la Direction, partagée et motivée auprès des équipes, 

aide à l’aboutissement des missions sur le long terme.

 

Pour quels dirigeants de quelles organisations ?

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